퇴직금연금 의무화 배경, 법안내용, 시행시기 총정리(+적용 대상, 과태료 등)
퇴직금연금 의무화 배경, 법안내용, 시행시기 총정리 퇴직연금 의무화란? 2025년부터 대한민국 전 사업장은 현실적인 노후 보장과 체불 방지를 위해 퇴직연금 도입이 법적으로 의무화 됩니다. 퇴직연금 의무화는 정부가 추진하는 퇴직금 연금화 정책으로, 앞으로 퇴직 시 일시금 대신 연금으로 수령하도록 제도를 변경하는 것을 말합니다. 기존의 퇴직금 제도는 장부상으로만 약속된 적립 구조였지만, 이제는 퇴직금을 체계적으로 외부 금융기관에 적립·운용해야만 합니다. 이 제도는 근로자뿐만 아니라 사업주에게도 많은 영향을 미치므로 이 글에서는 퇴직연금 의무화에 대하여 자세히 알아보겠습니다. 1. 추진 배경 퇴직금연금 의무화 배경, 법안내용, 시행시기 총정리 정부는 퇴직연금을 통해 노후 소득을 안정적으로 보장하고, 퇴직금 체불을 방지하며, 퇴직연금 수익률을 높이는 기금형 제도 도입까지 연계할 계획입니다. 체불 문제 심각 : 연 평균 체불된 퇴직금 규모가 전체 임금 체불의 약 40%를 차지하며 근로자 안전망이 취약했습니다). 노후 보장 강화 : 퇴직연금을 통해 안정적 노후소득을 확보하여 국민연금 외의 제2축으로 육성하려는 목적. 기금 수익률 제고 : 정부는 독립적 퇴직연금공단 신설을 추진 중이며, 이를 통해 운용 수익률을 높이려는 계획입니다. 2. 법안 핵심 내용 퇴직금연금 의무화 배경, 법안내용, 시행시기 총정리 퇴직금→퇴직연금 전환 의무 : 모든 사업장은 DB형, DC형, IRP 중 적어도 하나를 도입해야 합니다. 기존 퇴직금 제도는 더 이상 인정되지 않습니다. 근로자 선택권 보 장 : 퇴직연금 유형(DB/DC/IRP)은 근로자 대표의 동의를 거쳐 설정하거나 변경할 수 있습니다. 운영 기준 강화 : 금융 당국 인증 기관을 통해 운용하고, 규약 작성 및 고용노동부 신고가 필수입니다. 연금 수령 유도 : IRP 계좌는 일시금보다 연금 형태로 받을 경우 세제 혜택을 더 많이 제공하도록 설계되고 있습니다....