청년일자리도약장려금, 최대 960만원 받는 방법

 

최근 취업한 청년이라면 꼭 알아야 할 제도, 바로 ‘청년일자리도약장려금’입니다.

고용노동부에서 청년들의 안정적인 사회 진입을 돕기 위해 운영 중인 이 제도는 최대 960만원까지 받을 수 있는 장려금 제도인데요,어떻게 신청하고, 얼마를 받을 수 있는지 지금부터 정리해드립니다!

💡 청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금

고용노동부가 주관하는 청년 정규직 장려금 제도로, 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년에게 근속 기간에 따라 최대 960만원을 지급합니다.

• 대상: 만 15세~34세의 취업 당시 고용보험 미가입 청년

• 기업 요건: 고용노동부 기준 충족 중소·중견기업

• 근속 기간별 지급액:

근속 기간	지급 금액
6개월	240만원
1년	600만원
2년	960만원

💡 장려금은 6개월 단위로 분할 지급되며, 고용유지 여부에 따라 지급 여부가 결정됩니다.

🏢 기업에게도 혜택이 있습니다

기업도 별도의 고용장려금을 받을 수 있어 인건비 절감 효과까지!
청년과 기업 모두 윈윈 가능한 정책입니다.

📝 2025년 청년일자리도약장려금 신청 절차

청년일자리도약장려금

청년이 직접 신청하지 않고, 기업이 먼저 신청하고 청년이 확인하는 방식입니다.

🔹 STEP 1. 채용기업 신청

• 고용노동부 HRD-Net에서 신청

• 기업 요건 충족 여부 확인 필수

🔹 STEP 2. 청년 근로자 등록

• 청년 정보 입력

• 필수 제출 서류: 근로계약서, 4대 보험 가입확인서 등

🔹 STEP 3. 장려금 지급 심사

• 고용노동부 심사 후 분기별로 지급

• 청년 본인 명의 계좌로 입금

⚠️ 서류 누락 시 지급 지연 가능! 사전 준비 체크리스트 필수!

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

청년일자리도약장려금

Q1. 인턴도 해당되나요?

A. 아니요. 정규직 근로계약을 체결한 경우에만 해당됩니다.

Q2. 중간 퇴사 시 일부 지급도 가능한가요?

A. 가능합니다. 6개월 이상 근무 시 1차분(240만원) 수령 가능. 단, 2년 근속 조건 미충족 시 전액은 불가합니다.

Q3. 다른 청년 장려금과 중복 수령 가능한가요?

A. 일부 중복 불가. 예: 청년내일채움공제와는 중복 수령이 제한될 수 있습니다. 반드시 고용센터에 사전 문의하세요.

✅ 장려금 신청 전 체크리스트

청년일자리도약장려금

점검 항목	설명
✔ 고용보험 가입 여부	취업 전 가입 이력이 없어야 함
✔ 기업 자격 요건	고용노동부 승인 필요
✔ 정규직 근로계약 여부	계약서 필수 제출
✔ 필수 서류 준비	근로계약서, 4대 보험 가입확인서 등

 

🔗 참고 사이트 및 추가 정보

[고용노동부 청년일자리도약장려금 안내 바로가기]
[HRD-Net 기업 신청 페이지]

✨ 마무리 한마디

청년일자리도약장려금

청년일자리도약장려금은 사회 초년생 청년들에게 큰 힘이 되는 제도입니다.
놓치지 말고 신청 자격을 꼼꼼히 확인해 960만원의 혜택을 꼭 챙기세요!

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